POURQUOI RECRUTER EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
Ce système de recrutement vous permet d’intégrer et former un nouveau salarié à vos techniques et à l’image de votre structure, de donner une dynamique de transmission de savoir-faire dans votre entreprise tout en maîtrisant votre investissement.
Grâce au contrat de professionnalisation, permettez aux étudiants de réaliser leur CAP Petite Enfance en alternance, ainsi que leur formation de secrétaire médicale.
LES AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Sous forme de CDD de 6 à 24 mois ou de CDI, ce contrat dispose d’une période d’essai de 30 jours calendaire.
De plus, le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail et les coûts de formation sont pris en charge par l’OPCO de l’entreprise. À savoir, le salaire versé par l’employeur est défini sur la base légale de rémunération.
Au sein de notre établissement, la formation de secrétaire médicale et le CAP Petite enfance se réalisent en alternance.
LES CARACTÉRISTIQUES :
Le coût de la formation est entièrement pris en charge par l’OPCO (9,15€ de l’heure) de la structure juridique (pas de frais de scolarité ni pour le salarié, ni pour l’employeur).
Une aide exceptionnelle est proposée par l’AGEFIPH si vous recrutez un travailleur en situation de handicap. Ainsi, vous aurez une exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
Contrat éligible au Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi, soit 6% des rémunérations brutes versées.
AFE : Aide Forfaitaire Employeur jusqu’à 2000€ (aide de la part de Pôle Emploi pour les + de 26ans).
Aide aux plus de 45 ans jusqu’à 2000€ (aide de la part de Pôle Emploi cumulable avec l’AFE).
Le-La Secrétaire embauché(e) n’est pas un(e) étudiant(e) mais un(e) salarié(e).
La structure verse une rémunération en pourcentage du SMIC au salarié. Aucune indemnité de fin de contrat n’est due.
L’alternant n’est pas comptabilisé(e) dans l’effectif de l’entreprise.
Prime à l’embauche de 6000€ jusqu’au 31 décembre 2023
Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (Loi Fillon).
Contrat éligible au Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi soit 6% des rémunérations brutes versées.
LES RÉMUNÉRATIONS
L’info en plus
- Votre OPCO peut vous accorder une prime supplémentaire pour la mise en place d’un tutorat. La formation de tuteur peut être requise, que ce soit pour la formation de secrétaire médicale ou le CAP petite enfance en alternance. Toutefois, sachez que son financement et son suivi peut se faire sur demande dans notre établissement.
- Le Pôle Emploi et l’Agefiph peuvent aussi participer financièrement aux embauches en contrat de professionnalisation des publics prioritaires et personnes handicapées.
Pour votre entreprise, recruter en contrat de professionnalisation offre divers avantages. De plus, ce système vous permet d’intégrer et de former un nouveau salarié selon vos techniques et en adéquation avec l’image de votre structure. Ainsi, vous favorisez la transmission de savoir-faire au sein de votre entreprise. Et ce, tout en maîtrisant vos coûts et investissements en termes de ressources humaines.
Grâce au contrat de professionnalisation, les étudiants ont la possibilité de réaliser leur CAP Petite Enfance en alternance. De même pour la formation de secrétaire médicale, cela permet aux futurs professionnels d’évoluer dans un environnement réel.
